女性在医疗技术领导层的缓慢崛起
随着公司招募更多女性担任高管职位,医疗科技公司领导层的性别差异正在慢慢缩小。这是今年《女性在医疗科技》杂志的收获。
尽管女性在医疗技术领导层中所占比例仍然很小,但与2019年相比,她们的人数有所上升。根据《医疗设计与外包》(medical Design & Outsourcing)年度百强的分析,在全球前100家医疗设备公司中,只有20%的高管职位由女性担任,只有四家公司的首席执行官是女性。2019年,18%的高管是女性,只有三家公司的首席执行官是女性。在今年的1037个领导职位中,有216个由女性担任。
Cardinal Health、Stryker、强生、美敦力和百特最近被《福布斯》评为最适合女性工作的300家公司。在这些公司中,女性担任高管的比例为30%,高于整个行业的平均水平。
许多世界顶级公司都聘用了高管担任多元化和包容性的领导角色。2019年,医疗技术贸易组织AdvaMed宣布了一项名为AdvaMed Advance的倡议,以召集行业领袖,支持创建和扩大医疗技术行业的包容性和多样性角色。
“我在这个行业已经30年了。这一领域的变革步伐太慢了。在大公司的支持下,基层组织也做出了重大努力,员工们都在为多样性而努力,”爱海亚医疗公司的总裁兼首席执行官玛丽亚·塞恩兹在接受《医疗设计与外包》采访时表示。
在本年度的《医疗科技领域的女性》中,我们将听到美敦力公司首位首席多元化和包容官Sally Saba博士的讲话。自萨巴于3月被任命以来,美敦力基金会宣布了1600万美元的承诺,致力于与一些组织建立伙伴关系,这些组织在乔治·弗洛伊德在美敦力的总部城市明尼阿波利斯去世后,致力于实现社会公正和公平,同时改善美国黑人的生活。
多样性的问题已经超出了医疗科技领域。Pitchbook Data和All Raise发布的一份报告显示,在纽约、洛杉矶和波士顿等多个行业,吸引到资金的女性创业公司比例都高于加州湾区(Bay Area)的科技中心。2019年,11.2%的风险投资交易是与女性领导的公司进行的。在制药和生物科技领域,14.7%的风投交易是与女性领导的公司进行的。
Saba对MDO表示:“我们越多地讲述公司如何从这项工作和创新中受益,以及他们如何专注于这项工作而真正赢得市场的故事,我认为就会有更多的人来理解它的重要性。”
这期杂志还将重点介绍医疗设备行业正在发生的一些创新,如Checkable medical的家庭感染测试、Noleus Technologies的减少腹部手术恢复时间的设备和bioaffiti的肺癌检测技术。世界上一些最大的医疗技术公司的女性领导者也在机器人手术和3D打印方面提供了她们的投入。
正如Sainz在我们的“数字多样性”文章中所说的,“这个话题的关注和优先性已经被明确提出。除了个别公司的项目,整个行业的努力,如Medtech Women、DxD或Advamed、MDMA推动/支持的项目,给了我改变的步伐正在加快的希望。多元化的理由令人信服,因为它是人才和医疗保健市场的竞争优势。
丹尼尔Kirsh
高级编辑
医疗设计与外包
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