越来越多的女性担任领导职务
在大型医疗设备公司,女性担任领导职位的可能性较低,但这种差距正在慢慢缩小。这是今年《医学科技女性》杂志的结论。
根据对医疗设计与外包公司(medical Design & Outsourcing)年度100大公司的分析,在前100家上市医疗器械公司中,只有18%的高管职位由女性担任,只有三家公司有女性首席执行官。在全球最大的医疗科技公司的969个领导职位中,只有172个由女性担任。近四分之一的公司没有女性担任领导职务,另有24家公司只有一名女性高管。
2018年,医疗设备公司还向195名医生发放了270万美元的研究费用。其中只有16名女性领取了32.2万美元。
然而,医疗技术的多样性正趋于平等。医疗技术游说组织AdvaMed在最近的医疗技术大会上表示,下一财年将重点关注多元化举措,包括推动更多女性进入医疗技术领域的举措。美敦力(Medtronic)、斯特瑞克(Stryker)和强生(Johnson & Johnson)等许多公司也在网上概述了自己的员工多元化和包容性计划和举措。
斯瑞克公司、麦克森公司、卡地纳健康公司、3M公司、强生公司、美敦力公司、西门子公司、百特公司、库克医疗公司、丹纳赫公司和雅培公司最近被《福布斯》评为最适合女性工作的300家公司。在这11家公司中,女性占据了25%的高管职位,高于行业平均水平。
医疗技术的多样性在美国企业界并不罕见。美国平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)的数据显示,在大多数行业,领导职位的性别差距都很明显,只有20%的高科技高管、高级管理人员和管理层是女性。如果我们将其分解为种族和民族多样性,这种差异就会更加明显。美国大学女性协会(American Association of University Women)报告称,白人男性占所有领导职位的63%,白人女性占24%,黑人女性占2%,西班牙裔女性占1%,亚裔美国女性占1%,其他种族和民族的高管职位占不到1%。
虽然女性在领导岗位上的地位仍未达到应有的水平,但女性高管的数量正在上升。美国进步中心(Center for American Progress)报告称,1980年《财富》(Fortune) 100强公司中没有女性担任高管职位。到2001年,11%的高管是女性,2017年,6%的《财富》500强(Fortune 500)首席执行官是女性。
丹尼尔Kirsh
高级编辑
医疗设计与外包
(电子邮件保护)
了下:1manbext